Налоговые каникулы для самозанятых продлят до конца 2019 года. (Обзор от ТПП РФ)

В 2017-2018 гг. репетиторы, няни, сиделки, домработницы и уборщицы освобождены от уплаты НДФЛ с доходов от оказания услуг физическим лицам при условии уведомления налоговой службы о своей деятельности и выполнения работ без привлечения наемных работников. Речь идет только о гражданах, не имеющих статуса ИП. Минфин предложил продлить налоговые каникулы для самозанятых граждан до конца 2019 года.

Минфин предложил продлить налоговые каникулы для самозанятых граждан до конца 2019 г. Сейчас для самозанятых в 2017 и 2018 гг. действует нулевая ставка по налогам на доходы физлиц и страховым взносам. Формат налогообложения с 2019 г. еще предстоит определить.

К самозанятым согласно принятому в июле 2017 года закону относятся граждане, которые оказывают услуги физическим лицам, но при этом не регистрируются индивидуальными предпринимателями, в частности няни, репетиторы, водители, дизайнеры, переводчики, фотографы, мастера, занимающиеся ремонтом и строительством, и т.п.

С 2017 года для отдельных категорий самозанятых граждан (репетиторов, домработниц, нянь и сиделок) были введены налоговые каникулы — нулевая ставка по налогам и страховым взносам по доходам, полученным в 2017 и 2018 годах. Для получения временного права на освобождение от налогов и взносов няни и репетиторы должны были уведомить Федеральную налоговую службу об осуществлении своей деятельности.

Налоговые каникулы помогут вывести из «тени» самозанятых граждан, полагает Минфин. Сейчас почти все эти граждане работают незаконно. Однако льгота остается пока мало востребованной. По данным Федеральной налоговой службы, лишь 964 человека (из них 160 иностранцев) узаконили к 1 января 2018 года свою деятельность.

Перечень видов деятельности, которые подпадают под льготы для самозанятых, слишком мал. Минэкономразвития выступило за его расширение. Предыдущие меры по выводу самозанятых «из тени» не дали результата,  и освобождение от налогов не стало эффективным инструментом для легализации самозанятых, потому как они не знают, чего ожидать от государства в дальнейшем.

Министр экономического развития Максим Орешкин заявил 15 января 2018 года на заседании комитета Совета Федерации по экономической политике, что меры по легализации доходов самозанятых не привели к нужному результату. «То, что было сделано, надо это честно признать, не привело к тому результату, который ожидался. Всего лишь сотни человек, которые зарегистрировались в новом статусе, причем часть из них были индивидуальными предпринимателями и просто перерегистрировались в другой статус», — сказал он.

Глава Минэкономразвития предложил создать для самозанятых граждан удобный режим налогообложения и перейти к транзакционным налогам: в таком случае они платили бы проценты с денежных поступлений, а при отсутствии последних никаких обязанностей по уплате не возникало бы.

Орешкин раскритиковал механизм уплаты самозанятыми гражданами страховых взносов. По его словам, разовая выплата по итогам года неудобна и некомфортна для самозанятых, поэтому ожидать, что многие будут работать в таком режиме, неправильно.

Министр труда Максим Топилин, напротив, считает фиксированный разовый платеж наиболее эффективным способом уплаты соцвзносов самозанятыми. «Простой фиксированный платеж, чтобы можно было это делать одномоментно — допустим, раз в год», — сказал он.

Неразумность и недобросовестность директора

В Постановлении №62 от 30.07.2013 ВАС РФ содержится перечень форм недобросовестного и неразумного поведения.

  • Недобросовестным признается поведение директора, если он:
  • действовал в условиях конфликта интересов;
  • скрывал информацию от собственников бизнеса;
  • совершил сделку без требуемого согласия или на заведомо невыгодных условиях.

Например: Директор продает имущество по заведомо заниженной стоимости. Обычно в этих случаях суд назначает оценочную экспертизу, поэтому установить факт недобросовестных действий просто.

  • Неразумное поведение.

Что такое недобросовестное поведение мы интуитивно понимаем. Сложнее дать оценку неразумному поведению. Неразумность близка к ошибке. Но эта ошибка должна быть грубой и очевидной.

Постановление №62 в основном связывает неразумность с действиями директора в условиях информационного сбоя. Скажем, руководитель знает, что контрагент неплатежеспособен, но все равно заключает с ним сделку. Или, наоборот, не собирает нужную для заключения сделки информацию.

Например: Неразумным можно назвать поведение руководителя банка, если он выдал кредит неплатежеспособному должнику без предварительного анализа его хозяйственной деятельности.

Или действия директора признаются неразумными, когда он совершает сделку без соблюдения внутренних процедур согласования.

Например: На предприятии договор аренды обычно проходит согласование в юридическом отделе, бухгалтерии и иных подразделениях, а директор вдруг заключает договор без всяких внутренних согласований.

В судебной практике встречаются и иные случаи неразумного поведения директора:

  • Так, нельзя признать разумной продажу используемого предприятием имущества третьему лицу, а после заключение договора аренды того же самого имущества.
  • Известны случаи, когда директор принимает на работу сотрудника без экономической необходимости.
  • Неразумным и недобросовестным может быть и бездействие. Как пример, в одном из дел директор не стал предъявлять денежное требование в процессе банкротства должника.
  • Часто директоров привлекают к ответственности за ненадлежащий контроль за исполнением публично-правовых обязанностей, возлагаемых на юридическое лицо.
  • Что нужно, чтобы доказать недобросовестность директора.

Общих правил о том, кто может обращаться с соответствующими требованиями, законодательство не содержит.

  • В АО это само общество или акционеры, владеющие в совокупности не менее чем 1% акций.
  • В ООО — общество или любой его участник.
  • В унитарных предприятиях — собственник имущества предприятия.

Убытки взыскивают не в пользу участников, а в пользу самого юридического лица, поскольку именно ему директор своими действиями причиняет вред.

Чтобы взыскать с директора убытки, потребуется доказать, что:

  • убытки есть; однако невозможность точно определить объем убытков — не основание для отказа в удовлетворении иска;
  • директор действовал недобросовестно или неразумно;
  • директор бездействовал;
  • существует причинно-следственная связь между действиями директора и убытками.

Если директор откажется давать пояснения либо скроет информацию, то суд может переложить бремя доказывания разумности и добросовестности на него самого.

Взыскание убытков возможно, лишь, когда действия руководителя очевидно отклоняются от стандарта поведения хорошего директора. Для этого потребуется доказать, что добросовестный директор в сходных условиях не заключил бы соответствующую сделку, а его действия нельзя признать обычным деловым риском.

  • Как не попасть на иск о недобросовестности.
  • Чтобы избежать риска привлечения к ответственности, действуйте так, как действовал бы любой другой руководитель, заботящийся о благополучии предприятия:
  • проверяйте заключаемые сделки на наличие конфликта интересов;
  • получайте корпоративные одобрения;
  • проводите оценку, когда продаете или покупаете активы, чтобы в дальнейшем Вас не могли обвинить в заключении невыгодной сделки;
  • собирайте всю информацию о контрагенте, вводите внутренний стандарт согласования сделок.

В случае спора данный набор действий с высокой вероятностью позволит Вам доказать добросовестность и разумность своих действий.

  • Если компания банкротится, то по ее долгам заплатит генеральный директор.

Кредиторы компании, исключенной из ЕГРЮЛ, по ее долгам теперь могут привлечь к субсидиарной ответственности генерального директора (Федеральный закон от 28.06.2017 №488-ФЗ).

 

Источник