Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года.
С 1 мая 2018 года МРОТ приравняют к прожиточному минимуму за 2 квартал 2017 года, и он будет составлять 11163 руб. Уже с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб., а с 1 мая МРОТ увеличится на 1674 руб. Если посмотреть динамику изменения МРОТ за последние 5 лет, то в текущем году повышение будет наибольшим:
| Дата изменения | Новый МРОТ, руб. |
| 01.01.2014г. | 5 554 |
| 01.01.2015г. | 5 965 |
| 01.01.2016г. | 6 204 |
| 01.07.2016г. | 7 500 |
| 01.07.2017г. | 7 800 |
| 01.01.2018г. | 9 489 |
| 01.05.2018г. | 11 163 |
Кроме федерального МРОТ, действующего на территории всей России, есть еще региональный минимальный размер оплаты труда (см. таблицу в приложении). Каждый субъект РФ может устанавливать на своей территории уровень минимальной зарплаты. Местные чиновники определяют его, исходя из климатических, социально-экономических особенностей своего региона. Региональный минимальный уровень зарплат устанавливают трехсторонними соглашениями. Они так называются потому, что в них участвуют 3 стороны:
- Правительство субъекта РФ,
- Объединения профсоюзов региона,
- Объединения работодателей субъекта РФ.
Каждое предприятие региона должно выполнять соглашение. Даже если оно не участвовало в разработке, обсуждении и принятии трехстороннего документа. Любая организация может составить мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Отказ направляют в местный уполномоченный орган, как правило, это комитеты по труду и занятости. Прислать отказ можно в течение 30 дней со дня официального опубликования соглашения в местных СМИ.
Если в течение 30 дней работодатель не прислал мотивированный отказ, считается, что он добровольно присоединился к выполнению соглашения.
- В каких субъектах установлен региональный МРОТ.
Региональная минималка установлена не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли в Вашем субъекте РФ региональный МРОТ. Если он есть, то оклад работника за полный отработанный месяц не может быть меньше региональной минималки. Если в регионе нет трехстороннего соглашения, то ориентируйтесь на федеральную минимальную оплату труда.
Если в регионе установлен районный коэффициент (РК), то размер федерального МРОТ увеличивается на РК. Увеличивают МРОТ и северные надбавки, если они установлены в районах с неблагоприятными климатическими условиями. В зависимости от климатических условий, региональные власти могут устанавливать МРОТ не только для всего субъекта РФ, но и для отдельных районов.
Обратите внимание! Региональный МРОТ, ни при каких обстоятельствах не может быть ниже федерального.
- На что повлияет новый МРОТ
Новый МРОТ с 1 мая 2018 года повлияет на:
- Минимальные оклады работникам,
- Минимальные суммы пособий, например, минимальная сумма пособия по беременности и родам,
- Расчет иных сумм, выплачиваемых работникам, исходя из МРОТ.
Трудовой кодекс РФ (ст.133) требует платить зарплату работникам не меньше минимального МРОТ, при условии, что отработан целый месяц или выполнен установленный объем работ.
Напоминаем, что совместители, работающие неполный рабочий день, получают зарплату пропорционально отработанному времени. Поэтому совместитель может получать «на руки» и меньше МРОТ, если, например, работал на 0,5 ставки. Но в пересчете на полную ставку оклад совместителя не может быть меньше минимального.
- Напомните руководителю: в апреле надо повысить зарплаты до нового МРОТ!
В связи с повышением МРОТ с 1 мая, проверьте оклады сотрудников. Если у кого-то зарплата ниже, ее нужно повысить. Это оформляют приказом руководителя и допсоглашением к трудовому договору.
Доводить оклад до МРОТ необязательно, если работник получает премии и другие стимулирующие выплаты. Главное, чтобы всего за месяц выходило не менее 11 163 руб.
Если платить работникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Штраф для руководителя организации составит от 1 до 5 тыс. руб. Также инспекция труда может применить административное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.